為深入貫徹落實鄉村振興戰略，加速農業農村現代化進程，我區人力資源和社會保障局（以下簡稱“區人社局”）積極行動，將職業技能培訓的觸角深入鄉村，扎實開展“送技術下鄉”系列活動，致力于培育一大批有文化、懂技術、善經營、會管理的新型職業農民，為區域農業農村發展注入強勁的人才動能。

一、精準對接需求，讓培訓內容“接地氣”

區人社局堅持“缺什么、補什么，需要什么、培訓什么”的原則，在培訓開展前，組織工作人員深入各鄉鎮、村社進行廣泛調研，與基層干部、農業合作社負責人、普通農戶進行面對面交流，精準掌握當地產業特點、發展瓶頸和農民的實際技能需求。圍繞我區特色種植（如優質糧油、特色果蔬）、生態養殖、農產品電商、鄉村旅游、鄉村手工業等重點領域，精心設計培訓課程。課程內容不僅涵蓋現代農業技術、病蟲害防治、農機操作與維護等傳統農業生產技能，更拓展至農產品品牌打造、網絡營銷、直播帶貨、休閑農業管理與服務等新業態、新技能，確保培訓內容緊貼時代脈搏和農民致富的實際需要。

二、創新培訓模式，讓技能傳授“活起來”

打破“教室聽講”的單一模式，區人社局積極創新培訓方式，提升培訓實效。

1. 田間課堂： 將培訓課堂直接設在田間地頭、養殖基地、合作社車間，邀請農業技術專家、鄉土能人、“田秀才”進行現場示范、手把手教學，讓農民在真實的生產場景中觀摩、實操，直觀掌握技術要點。
2. 線上+線下結合： 利用數字技術，搭建線上學習平臺，錄制并推送微課程、技術短片，方便農民利用碎片化時間學習。建立微信群等即時通訊渠道，專家在線答疑解惑，形成“永不落幕”的培訓課堂。
3. 訂單式培訓： 與本地農業龍頭企業、大型合作社合作，開展“定向招生、定崗培訓”，根據企業用工需求和崗位技能標準定制培訓方案，培訓合格后優先錄用，實現“培訓即就業，結業即上崗”。
4. 跟蹤服務指導： 培訓結束后，并非“一培了之”。區人社局建立學員檔案，組織專家和技術員定期回訪，跟蹤了解學員技術應用情況和生產經營中遇到的新問題，提供持續的指導服務，鞏固培訓成果。

三、聚焦新型農民培育，讓鄉村人才“強起來”

“送技術下鄉”的核心目標是培育新型職業農民。區人社局在培訓中，不僅注重技能傳授，更注重綜合素質的提升。

• 強化市場意識： 引導農民樹立市場觀念，學習分析市場需求，了解農產品流通環節，增強抗風險能力和市場競爭力。
• 提升經營能力： 開設現代農業經營管理、財務基礎、合作社運營等課程，幫助農民從傳統的生產者向兼具生產與管理能力的經營者轉變。
• 鼓勵創新創業： 結合創業擔保貸款等政策宣傳，激發農民的創業熱情，支持他們利用所學技能開辦家庭農場、發展鄉村旅游項目、從事農產品電商等，拓寬增收渠道。
• 樹立示范典型： 在培訓學員中挖掘和培育一批學用結合好、帶動能力強的先進典型，通過表彰宣傳，發揮其示范引領作用，形成“培育一人、帶動一片、致富一方”的良性循環。

四、成效初顯，為鄉村振興注入新活力

通過持續深入的“送技術下鄉”職業技能培訓，我區已累計培訓農民數千人次，有效提升了廣大農民的科技素養和就業創業能力。一批批掌握了新技術、新理念的新型農民正在成長起來，他們活躍在農業生產一線和鄉村新經濟業態中，成為了推動農業提質增效、促進鄉村產業融合發展的生力軍。農產品附加值得到提升，鄉村特色產業得到發展，農民收入穩步增長，為全面推進鄉村振興奠定了堅實的人才基礎。

區人社局將繼續秉持服務“三農”的宗旨，不斷優化培訓機制，豐富培訓內涵，擴大培訓覆蓋面，推動“送技術下鄉”活動走深走實，努力打造一支規模宏大、結構合理、素質優良的新型職業農民隊伍，為我區農業農村現代化和鄉村全面振興提供更持久、更強大的人才支撐和技能保障。